2月27日下午兩點(diǎn)半，四特酒公司第二期年輕干部、優(yōu)秀員工及大學(xué)生代表座談會(huì)在含弘樓9樓會(huì)議室準(zhǔn)時(shí)舉行。會(huì)議以“積極進(jìn)取，突破創(chuàng)新，做四特發(fā)展建設(shè)的排頭兵”為主題。公司董事長、總經(jīng)理廖昶，企業(yè)管理中心總監(jiān)史慶峰，年輕干部、優(yōu)秀員工及大學(xué)生代表等總計(jì)30人參會(huì)。

　　會(huì)議中，各位代表首先進(jìn)行自我介紹，回顧了自身現(xiàn)有工作的不足，并展望未來，對公司的發(fā)展和壯大紛紛提出寶貴建議。言談中，不少代表回憶了初進(jìn)公司的情景，回顧了自己的工作歷程，為表現(xiàn)自己，有的代表引用歌曲、箴言，或激情高漲，或侃侃而談，甚至自創(chuàng)藏頭詩、模仿“陳歐體”，為公司和同事加油打勁。“我們是四特年輕的一代，我們?yōu)樽约捍浴?，這是公司年輕干部的呼聲；“強(qiáng)力執(zhí)行，助推彎道超車”，這是員工代表的魄力；“針對變革，立足本職做好排頭兵”，這是新一代領(lǐng)頭人的決心......

　　會(huì)議最后，公司董事長、總經(jīng)理廖昶與在座的年輕干部、優(yōu)秀員工及大學(xué)生分享了自己的人生感悟和人生智慧。廖總首先以螞蟻社會(huì)28法則（即20%的螞蟻將成為領(lǐng)導(dǎo)者）的例子，鼓勵(lì)在座青年要珍惜十年寒窗苦讀所換來的良好基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己的核心競爭力，向優(yōu)秀管理人才努力?！耙龊妙I(lǐng)導(dǎo)者，首先做好追隨者，要從最基層的崗位做起，不斷進(jìn)步?！绷慰傉J(rèn)為，青年首先要一日三省，每天問問自己需要做好什么，必須做好什么，今天做錯(cuò)了什么；其次要樹立理想，培養(yǎng)健全的世界觀、價(jià)值觀；最后要對朋友和同事要忠誠、信賴，能夠信守諾言，作風(fēng)硬朗，積極進(jìn)取。

　　“企業(yè)的未來靠人才，員工能力有多大，企業(yè)就能做多大。”

　　“每個(gè)階段做好每個(gè)階段所應(yīng)該做好的工作，廣大員工要有責(zé)任心，基層干部要有進(jìn)取心，中高層干部要有事業(yè)心。”

　　“工作中要互相學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步；要敬畏人類社會(huì)基本法則，尊重企業(yè)發(fā)展規(guī)律，遵紀(jì)守法；要有正義感，走正路，交正派朋友，學(xué)習(xí)正確思想；要有向上精神，只有向上發(fā)展，我們才能有更多力量回報(bào)社會(huì)，回報(bào)父母……”廖總的講話贏得了在座所有人員的熱烈掌聲。

公司董事長廖昶發(fā)表講話

后勤部林培經(jīng)理發(fā)言